La Poste prévoit l’embauche de 200 professionnels au Portugal et la réduction de postes en Suisse

La Poste annonce une réorganisation de ses activités informatiques entre la Suisse et le Portugal

La Poste a confirmé mardi ses projets d’ajuster ses effectifs dans le secteur informatique, suite à une information publiée par les médias de Tamedia. Selon le service de communication de l’entreprise, cette réorganisation vise à renforcer ses équipes avec des compétences variées et hautement qualifiées, en exploitant le potentiel de son centre de compétences à Lisbonne.

Une stratégie d’ouverture à l’international pour un recrutement élargi

Dans cette optique, la Poste va étendre ses offres d’emploi en informatique en dehors de la Suisse, notamment au Portugal. Cette démarche doit permettre de pourvoir rapidement ses postes vacants en s’assurant de disposer des profils correspondants aux exigences techniques, tout en répondant à la croissance des besoins.

Impact sur l’emploi en Suisse et au Portugal

Actuellement, l’entreprise emploie environ 1 500 collaborateurs dans le secteur informatique en Suisse, avec une estimation de 500 postes vacants sur les cinq prochaines années, en raison de la rotation naturelle, des départs à la retraite et de la croissance des activités. Parallèlement, le site de Lisbonne, lancé en septembre 2022 en réponse à une pénurie de spécialistes qualifiés en Suisse, compte environ 60 employés à temps plein. D’ici 2030, ce nombre pourrait atteindre près de 260 salariés dans la capitale portugaise, renforçant ainsi la localisation internationale des ressources informatiques de l’entreprise.

Une décision stratégique face à la pénurie de compétences

La création de ces 200 nouveaux postes au Portugal doit répondre à la difficulté de recruter suffisamment de professionnels en informatique en Suisse, situation qui a pousé la Poste à délocaliser partiellement ses activités vers des centres de compétences étrangers. Cette évolution illustre une stratégie visant à assurer la continuité opérationnelle tout en intégrant des ressources externes, dans un contexte de marché du travail tendu en matière de profils technologiques.