Genève : estimation croisée révèle une part notable de frontaliers parmi les responsables RH (chiffres 2022)

Genève et les postes RH : une part estimée de frontaliers selon une analyse croisée (2022)

Suite à la nomination fin septembre d’une directrice des ressources humaines frontalière aux Transports publics genevois (TPG), les discussions sur la présence de frontaliers dans les postes de direction RH se sont intensifiées sur les réseaux sociaux. RTS Vraiment a vérifié les chiffres en croisant des données officielles françaises et suisses.

Chiffres par canton : Genève, Bâle-Ville et Vaud

Pour l’année 2022, Genève compterait 652 frontaliers français occupant des postes de cadres spécialisés RH et recrutement dans le privé. Parallèlement, l’OFS dénombrait 726 cadres et directeurs RH résidant en Suisse dans le même canton.

Dans le canton de Bâle-Ville, l’OFS indiquait 320 cadres et directeurs RH résidant en Suisse et l’INSEE recensait 92 frontaliers actifs dans le privé. Du côté du canton de Vaud, les chiffres restent plus modestes avec 99 frontaliers selon l’INSEE et 1 548 cadres RH résidant en Suisse.

Des chiffres à interpréter avec prudence

En croisant les données françaises et suisses, l’estimation suggère qu’environ 45% des DRH actifs à Genève pourraient être frontaliers et 22% dans le canton de Bâle-Ville. Toutefois, les chiffres de 2022 ne regroupent pas exactement les mêmes catégories professionnelles, ce qui invite à lire ces résultats comme une estimation d’ordre de magnitude et non comme une affirmation précise.

Xavier Studer, porte-parole de l’OFS, rappelle qu’il faut se méfier des interprétations hâtives et ne pas établir de lien de cause à effet sans analyse approfondie. Face à la multiplication des fake news et aux commentaires sur les réseaux sociaux, il invite à privilégier les sources officielles proposées par l’OFS.

Embauche locale et mécanismes de protection

Des mécanismes existent pour favoriser l’emploi local des chômeurs résidant en Suisse lorsque le poste présente un chômage élevé. Les offres d’emploi doivent être publiées pendant cinq jours en priorité auprès des demandeurs inscrits dans les offices régionaux de placement (ORP).

Cependant, selon Valérie Ballet, membre de l’équipe d’enquêteurs en ligne de l’émission et professionnelle RH, il est rare qu’une publication soit arrêtée après une semaine; en pratique, les candidatures sont souvent examinées après environ deux semaines. Le système accorde une priorité, mais cela ne garantit pas nécessairement un avantage net pour les candidats locaux.

Contexte et évolutions du travail frontalier

Depuis l’entrée en vigueur de la libre circulation des travailleurs en 2002, le nombre de frontaliers aurait augmenté d’environ 250%. En revanche, la courbe du chômage dans les cantons frontaliers n’a pas connu de hausse marquée selon les observations présentées.

Pour écouter le débat, l’émission propose une prise de parole sur Play RTS et rappelle que l’enquête complète est disponible sur RTSPlay et dans la vidéo en tête d’article.